Troy McGoogle sez: Arbeitsplatzschutzgesetz (ArbPlSchG)?

oi oi oi .....

issn heisses thema.

erstens fallen befristete arbeitsverhältnisse (mit oder ohne sog. sachgrund) unter das teilzeit- und befristungsgesetz und zweitens gibts keine regel ohne ausnahme.

außerdem muss man zwischen beschäftigungsverhältnis und arbeitsverhältnis unterscheiden - je nachdem welcher zustand wann, in welchem stadium und mit welchen bedingungen herbeigeführt wurde.

die ausname der regel sind arbeitsverhältnisse im öffentlichen dienst.... die dürfen nach sonderregelungen verlängern und verlängern und verlängern......

edit : da ich mal vermute um was es bei dir geht, kann ich noch eine kurze randbemerkung machen:

hat ein arbeitnehmer X bereits einmal in seinem leben eine sozialversicherungspflichtige tätigkeit bei einem Arbeitgeber Y ausgeübt, ist eine befristung in einem erneuten Arbeitsverhältnis nicht mehr zulässig (wurde wegen der "saisonarbeit" eingeführt) - aber auch hier gibts "kleine" randbedingungen die man am besten mit einem fachmann durchgeht.