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Draco
God
Assessment Center *Erledigt*
Mittwoch, 3. September 2008, 21:14
Zitat
Assessment Center (AC) sind ein- bis dreitätige
Veranstaltungen, in denen die Bewerber unter
anderem mit Interviews, Tests, Bearbeitung von
Fallstudien, Gruppendiskussionen und Rollenspielen
konfrontiert werden – also mit Simulationen von
Situationen, wie sie im „wirklichen“ Berufsalltag
vorkommen.
Entwickelt wurde das AC in den USA zur Rekrutierung
von Offizieren, seit den 50er Jahren wird es auch zur
Personalauswahl in Unternehmen eingesetzt.
Beurteilt wird dabei die umfassende Eignung für die
Anforderungen einer Führungsnachwuchsposition wie:
* Risikobereitschaft
* Verhandlungsgeschick
* Analytische Fähigkeiten
* Kommunikatives Verhalten
* Konzentration und Ausdauer
* Umgang mit Stresssituationen
* Organisation- und Planungsfähigkeit
* Teamfähigkeit und Umgang mit Menschen.
An einem Assessment Center nehmen bis zu 12 Bewerber
teil, die in der Regel durch ein vorangegangenes Vorstellungs-
gespräch in die engere Wahl gekommen sind. Hinzu kommen
1-2 Moderatoren, die durch das AC führen und die Aufgaben-
stellungen erklären, sowie 4-6 Beobachter die das Verhalten
der Bewerber beobachten und dokumentieren.
Die Beobachter können Psychologen, externe Berater, Personalverantwortliche und/oder Führungskräfte des
Unternehmens sein.
Quelle
Ich bin in einer großen Firma nach erfolgreicher Bewerbung und erfolgreichem Vorstellungsgespräch in die enge Auswahl gekommen. Nun steht in den nächsten Wochen ein 2 tägiges Event bevor, die sogenannten "Bewerbertage". Am Ende des zweiten Tages wird verkündet, wer die Jobs (es sind mindestens 2 Bewerber, die genommen werden) bekommen wird.
Leider habe ich zu sowas null Erfahrungen und weiß absolut nicht was mich erwartet. Ausser einem groben Zeitplan für die 2 Tage mit Übernachtung und gemeinsamen Essen etc. weiß ich nur, dass ich eine 10-15 minütige PowerPoint Präsentation vorbereiten soll (hier wird mein Kolloquium und meine Diplomarbeit in leicht modifizierter Version zum Einsatz kommen).
Ich habe überhaupt keine Ahnung, um welche Bewerbermenge es sich handelt (5 oder 50?) und wieviele Personen dem Event beiwohnen werden (10 oder 100?).
Weiterhin habe ich große Sorge, dass fachliche Fragestellungen auftauchen werden. Worauf muss ich mich da vorbereiten? Gleichungssysteme lösen und technische Mechanik? Elektrotechnik Aufgaben oder Programmierkenntnisse? Wird sowas abgefragt oder irgendwie kontrolliert? Weil ich nicht weiß, was mich erwartet, weiß ich nicht, wie ich mich vorbereiten soll / muss
Und jetzt mal bitte persönliche Erfahrungen von EUCH!
edit:
vergessen: Problematisch ist vorallem, dass es keine konkrete Bewerbung auf eine Stelle XY ist. Vielmehr handelt es sich um die Aufnahme in ein 24 monatiges "Traineeprogramm" für Nachwuchskräfte. Man durchläuft in den 2 Jahren sämtliche Abteilungen und lernt Mensch und System hautnah kennen. Während dieser Zeit erst kristallisiert sich dann raus, für welche später technische Position man geeignet ist.
Draco
God
Re: Assessment Center
Mittwoch, 3. September 2008, 23:03
ich hab da nämlich irgendwie etwas gegen wenn leute geld damit verdienen dich auseinerzurupfen
Naja, ich denke es ist er das Gegenteil der Fall. Den ganzen finanziellen Aufwand mit Hotel, Essen, Personalzuteilung als Beobachter etc. trägt allein die Firma. Es gibt AC-Kritiker, die laut Google meinen, dass der Aufwand in keinem Verhältnis zu den Erkenntnissen steht. Das sei mal dahingestellt, aber verdienen können die mit einem AC erstmal gar nichts.
Es sei denn Du willst zu der Firma
So ist es. Ich will unbedingt dahin, das wollte ich schon vor dem Studium. Gibt viele Gründe für den Laden. Nicht zuletzt die Möglichkeiten, das Gehalt und die Entfernung (10 Minuten) von meiner heimischen Wohnung.
Stellt die Frage: "Welches Risiko gehen Firmen mit Deiner Einstellung ein?"
Gar keins! Während der Probezeit bist Du in einem Monat weg vom Fenster wenn denen Deine Nase nicht passt und nacher dauert es auch nicht viel länger. Der große Wirbel um diese Bewerbungen ist teilweise Show-Effeckt.
Wenn sie die Jobs an die falschen Leute verteilen und die fähigen Leute abwinken müssen, sind letztere schon woanders untergekommen, wenn neue Bewerbungsphasen ausgeschrieben werden. Auch wenns z.Z. teilweise Ingenieurmangel gibt, bedeutet es nicht, dass jeder arbeitssuchende Ingenieur automatisch auch geeignet und fähig ist.
Ich kann immer wieder nur einen Tip als richtig ansehen. Möglichst natürlich und locker an die Sache rangehen.
Das Motto "Sie wollen Dich einstellen!" ist für die Beruhigung Gold wert.
Ja das habe ich vor.
Wirklich tief ins technische Detail geht im Bewerbungsgespräch keiner.
Nur läuft dieses AC keine 1-2 Stunden wie ein Bewerbungsgespräch, sondern nonstop über 2 TAGE! Da bleibt imho viel zuviel Zeit, um mich fachlich auszuquetschen.
Wie Du schon sagst beim AC kommen oft PowerPoint Vorträge dran. Ich würde mich da aber nicht auf etwas mitgebrachtes versteifen. Kann bestimmt auch gut sein, dass Du etwas von denen bekommst und das gut rüberbringen sollst.
Wie ich diese fiesen ACler einschätze kann das auch mal auf English sein.
Ja klar, aber mir wurde explizit mitgeteilt, dass ich etwas eigenes vorbereiten soll.
Deine restlichen Kommentare.... jo sehe ich genauso. Bzw. ich werde versuchen es umzusetzen. Mir fehlt die Routine für Stress-Situationen. Das ist mit Nervosität im Körper dreimal so schwer
- du bist Dip-Ing - das du technisch was kannst davon darf man ausgehen
Naja, sollte man nicht überbewerten. Die letzte Differentialgleichung z.B. ist Jahre her. Aus dem Stehgreif ohne Unterlagen mal ebend was rechnen könnte ich nicht. Gleiches gilt für irgendwelche Festigkeitsberechnungen oder die Nennung von diversen Temperaturen aus der Werkstofftechnik. Ich finde das Diplom besagt eher, dass ich mir selbstständig was beibringen oder/und erlerntes wieder auffrischen kann etc. Es bedeutet nicht, dass ich aus dem Stehgreif mein gesamtes Studium aus dem Kopf abrufen kann. Und genau davor hab ich Sorge
- du bist bereits - wie ich annehme - in der Vorauswahl durch Wissensfelder gerutscht - also wird man da wenig tun.
Was meinst du mit Wissensfeldern?
Es gab eine schriftl. Bewerbung und ein Vorstellungsgespräch. In letzterem habe ich mündlich meinen Werdegang bis zum Studium, die Diplomarbeit und meinen aktuellen Job beschrieben. Tiefer gehende fachliche Fragen gabs nicht.
Alles weitere.... werde ich berücksichtigen.
Draco
God
Re: Assessment Center
Mittwoch, 3. September 2008, 23:24
Hi
mit der Bezahlung meine ich die Kerle vom AC. Das sind zu 90% Leute einer externen Firma, die dafür bezahlt werden Dich zu testen.
Laut Vorstellungsgespräch sind da vor allem Mitarbeiter aus den technischen Bereichen vor Ort. Aber laut Google gehört zu jedem Beobachter eine AC-Ausbildung dazu, könnte also u.a. durch externe Firmen verstärkt sein, stimmt.
Aber gut, das ist mir egal. Ich kanns ja eh nicht beeinflussen.
Von dem Gedanken, die Firma wäre irgendwie auf Dich angewiesen, würde ich mich ganz schnell verabschieden, besonders in so einer Firma die Du beschreibst.
Den Gedanken hab ich auch nicht ;D
Es ist nicht so, dass ich keine Alternativen hätte. Vielmehr ist es mein persönlicher Wunsch alles zu versuchen, um dort eine Chance zu bekommen.
Das klingt nach IG-Metall Firma mit tariflicher Anstellung und 35std. Woche etc etc. Wenn da jemand die Idee hat 5€ einzuparen bist Du weg.
IG-Metall und tarifliche Anstellung bedeutet nix schlimmes. Ich arbeite aktuell auch in nem IGM Unternehmen mit Tarifvertrag und ERA System. Daran kann ich nichts negatives erkennen. Rausgeworfen werden kannst du woanders genauso schnell.
Oetsch
God
Re: Assessment Center
Mittwoch, 3. September 2008, 23:50
IG-Metall und tarifliche Anstellung bedeutet nix schlimmes. Ich arbeite aktuell auch in nem IGM Unternehmen mit Tarifvertrag und ERA System. Daran kann ich nichts negatives erkennen. Rausgeworfen werden kannst du woanders genauso schnell.
schlimm ist daran nichts. die jobs sind nur alle überdurchnittlich gut bezahlt und dementsprechend wird da auch gerne rationalisiert.
das kann dir woanders natürlich auch passieren.
ich seh meinen job aber als berufseinstieg welchen man als Dipl.-Ing. statistisch eh alle 3-4 Jahre wechselt.
Ö
dami1233
Senior Member
Re: Assessment Center
Donnerstag, 4. September 2008, 00:15
grade bei den AC versuchen die meisten Mitbewerber unglaublich gut dazustehen und versuchen alles, um sehr positiv aufzufallen. Oft kann das auch nach hinten losgehen. Habe genau das von einem Kollegen, der sich bei Audi beworben hat, gehört. Ich denke auch, dass man mit Natürlichkeit besser punkten kann.
Was ich auch immer kritisch sehe, sind die Fragen nach den eigenen Schwächen. Sind wir mal ehrlich, jeder macht sich im Voraus seine Gedanken, möglichst trotz Schwächen nicht wie ein Idiot dazustehen. D.h. man lässt sich vorher was einfallen, was sich gut anhört - wie ehrlich ist das und wie viel sagt das über die Persönlichkeit aus? Genau das habe ich mal bei einem Bewerbungsgespräch darauf geantwortet, was auf jeden Fall nicht negativ ankam
dami
Was ich auch immer kritisch sehe, sind die Fragen nach den eigenen Schwächen. Sind wir mal ehrlich, jeder macht sich im Voraus seine Gedanken, möglichst trotz Schwächen nicht wie ein Idiot dazustehen. D.h. man lässt sich vorher was einfallen, was sich gut anhört - wie ehrlich ist das und wie viel sagt das über die Persönlichkeit aus? Genau das habe ich mal bei einem Bewerbungsgespräch darauf geantwortet, was auf jeden Fall nicht negativ ankam
dami
PsiQ
Senior Member
Re: Assessment Center
Donnerstag, 4. September 2008, 02:09
Geh hin wie du bist, und mach wie du es immer tust.
Das ist das beste.
Was man nicht kann, kann man halt nicht.
Wenn mans hinbekommt Theater zu spielen,
ohne dass "die" es merken, landet man nachher da wo man nciht sein will oder wo mans nicht kann. Auch nicht schön.
Hab schon 2..3 so ähnliche Dinger als "vorbereitung" fürs "echte" später mitgemacht, gerade mit so bezahlten Beobachtern. Sind auch nur Menschen.
Und wenn die Leute so sind wie immer klappts am Besten.
Wenn man zu doof ist, isses halt so. ;D
PS.:
Wenn ein tiefes Schlammloch kommt, wo Teamarbeit gefragt ist, sieh zu dass du nicht unten bleibst.
Wenn dann gemeinsam und holt den letzten hoch
Das ist das beste.
Was man nicht kann, kann man halt nicht.
Wenn mans hinbekommt Theater zu spielen,
ohne dass "die" es merken, landet man nachher da wo man nciht sein will oder wo mans nicht kann. Auch nicht schön.
Hab schon 2..3 so ähnliche Dinger als "vorbereitung" fürs "echte" später mitgemacht, gerade mit so bezahlten Beobachtern. Sind auch nur Menschen.
Und wenn die Leute so sind wie immer klappts am Besten.
Wenn man zu doof ist, isses halt so. ;D
PS.:
Wenn ein tiefes Schlammloch kommt, wo Teamarbeit gefragt ist, sieh zu dass du nicht unten bleibst.
Wenn dann gemeinsam und holt den letzten hoch
render
God
Re: Assessment Center
Donnerstag, 4. September 2008, 02:50
Also, ich bin Psychologe, und auch wenn ich beruflich nichts mit ACs zu tun hab, kann ich vielleicht doch mal meine Sicht darlegen. Vielleicht hilft es Dir, ein wenig "hinter" das AC zu gucken. Ist ja immer gut, wenn man weiss, wie der Hase läuft ....
Wenn man halbwegs klar ist in der Birne kann man bei so einem AC nicht allzuviel falsch machen.
Das ist letztlich der entscheidende Punkt am AC: Klar, die testen auch einzelne "professionelle Skills", aber am Ende geht's um eine möglichst facettenreiche GESAMT-Beurteilung, und da spielen "menschliche Faktoren" eben eine große Rolle. Das AC ist ja schließlich eine Psychologen-Erfindung. (übrigens eine deutsche Psychologen-Erfindung.) Insofern geht man beim AC davon aus, dass die Simulation so komplex ist, dass sie quasi unfakebar wird. Weil wir Menschen uns halt eben nicht dauerhaft anders verhalten können, als wir in Wirklichkeit sind. Damit meine ich nicht die "wirkliche Wirklichkeit" (klick ), sondern die Arbeitnehmer-Rolle. Natürlich bin ich - auch wenn es Schnittmengen gibt - "privat" anders, als "auf Arbeit".
Die ACler wollen Dir "privat" also nix, die wollen nur testen, ob Du ein guter Arbeitnehmer sein könntest. Und dazu entwerfen Sie, in Deinem Fall (sinnvollerweise) gemeinsam mit Experten des jeweiligen Unternehmens, ein komplexes Szenario, dass die Arbeitsbedingungen sinnvoll und effizient simuliert. Man wäre kein guter Psychologe, wenn man glauben würde, dass das eins zu eins funktioniert. Man wäre ja auch kein guter Ingenieur, wenn man glauben würde, dass eine Anlage sich wirklich 1:1 auf dem Papier planen ließe. Aber dennoch hat die Blaupause mit der Wirklichkeit zu tun, und ähnlich ist es mit dem AC. Deshalb sind sie ja so beliebt: Weil ACs evaluiert werden, und man feststellt, dass ihre Ergebnisse im Schnitt tatsächlich gute Vorhersagekraft haben. Wäre es anders, wären ACs schon lange wieder "out", schließlich funktionieren auch die Personalabteilungen von Unternehmen nach marktwirtschaftlichen Prinzipien.
Daraus leite ich zwei Empfehlungen ab:
(Erstens)
Wurde schon genannt: Sei, wie Du bist. Sei so, wie Du bist, wenn Du Dir Mühe gibst. Sei dabei selbstkritisch. Versuche, Dich zu verbessern, sogar dann, wenn das bedeutet, weniger perfekt zu sein. Schließlich wird im Team gespielt.
(Zweitens)
Mach Dich schlau! Das tust Du ja hier gerade, und wahrscheinlich hast Du auch sonst im Internet rumgelesen oder Dir sogar ein paar Bücher geklaut gekauft. Je mehr Du drüber weisst, desto besser. Bis zu dem Punkt, wo Dir der Kopf raucht. Dann lege den ganzen Kram zur Seite, und gehe zu (Erstens).
render
Wenn man halbwegs klar ist in der Birne kann man bei so einem AC nicht allzuviel falsch machen.
Das ist letztlich der entscheidende Punkt am AC: Klar, die testen auch einzelne "professionelle Skills", aber am Ende geht's um eine möglichst facettenreiche GESAMT-Beurteilung, und da spielen "menschliche Faktoren" eben eine große Rolle. Das AC ist ja schließlich eine Psychologen-Erfindung. (übrigens eine deutsche Psychologen-Erfindung.) Insofern geht man beim AC davon aus, dass die Simulation so komplex ist, dass sie quasi unfakebar wird. Weil wir Menschen uns halt eben nicht dauerhaft anders verhalten können, als wir in Wirklichkeit sind. Damit meine ich nicht die "wirkliche Wirklichkeit" (klick ), sondern die Arbeitnehmer-Rolle. Natürlich bin ich - auch wenn es Schnittmengen gibt - "privat" anders, als "auf Arbeit".Die ACler wollen Dir "privat" also nix, die wollen nur testen, ob Du ein guter Arbeitnehmer sein könntest. Und dazu entwerfen Sie, in Deinem Fall (sinnvollerweise) gemeinsam mit Experten des jeweiligen Unternehmens, ein komplexes Szenario, dass die Arbeitsbedingungen sinnvoll und effizient simuliert. Man wäre kein guter Psychologe, wenn man glauben würde, dass das eins zu eins funktioniert. Man wäre ja auch kein guter Ingenieur, wenn man glauben würde, dass eine Anlage sich wirklich 1:1 auf dem Papier planen ließe. Aber dennoch hat die Blaupause mit der Wirklichkeit zu tun, und ähnlich ist es mit dem AC. Deshalb sind sie ja so beliebt: Weil ACs evaluiert werden, und man feststellt, dass ihre Ergebnisse im Schnitt tatsächlich gute Vorhersagekraft haben. Wäre es anders, wären ACs schon lange wieder "out", schließlich funktionieren auch die Personalabteilungen von Unternehmen nach marktwirtschaftlichen Prinzipien.
Daraus leite ich zwei Empfehlungen ab:
(Erstens)
Wurde schon genannt: Sei, wie Du bist. Sei so, wie Du bist, wenn Du Dir Mühe gibst. Sei dabei selbstkritisch. Versuche, Dich zu verbessern, sogar dann, wenn das bedeutet, weniger perfekt zu sein. Schließlich wird im Team gespielt.
(Zweitens)
Mach Dich schlau! Das tust Du ja hier gerade, und wahrscheinlich hast Du auch sonst im Internet rumgelesen oder Dir sogar ein paar Bücher geklaut gekauft. Je mehr Du drüber weisst, desto besser. Bis zu dem Punkt, wo Dir der Kopf raucht. Dann lege den ganzen Kram zur Seite, und gehe zu (Erstens).
render
Dino
Administrator
Re: Assessment Center
Donnerstag, 4. September 2008, 11:40
Hi
Dino
Mich würde ins Geheim auch interessieren, weshalb ich in die engere Auswahl gekommen bin. Dass ich beruflich noch unerfahren bin, habe ich im Vorstellungsgespräch klar geäussert. Das wissen die, aber nicht jeder gibt es zu, deshalb ein Pluspunkt für dich
Dass ich im Vergleich zu meinen möglichen Mitbewerbern diese Stelle unbedingt will und dafür die imho richtige Einstellung mit Engagement, Motivation und Kreativität mitbringe habe ich ebenfalls genau so gesagtAuch das sagt nicht jeder. Viele labern um den heissen brei herum, ohne mal zu sagen: "Ich will den Job!". Ich glaube letzteres war gar nicht verkehrt.
Ich hatte mir im Vorfeld ausführlichst Fragen und Antworten (sinngemäß) überlegt und da war klar - ich kann nur mit meiner Persönlichkeit / Charakter punkten.Dass du wissenschaftlich Punten kannst sehen die an deinem Abschluss. Alles weitere, was sie noch gern hätten, bringen sie dir in dem sehr langen Traineeprogramm bei.
Oder lags am Praktikum vor einigen Jahren. Gibt die Meinung, dass sich größere Firmen die Verhaltensweisen von Ferienarbeitern / Praktikanten aufschreiben und diese bei späteren Bewerbungen zu Rate ziehen...
Ein ehem. Studienkollege mit identischem Abschluss und fast gleichen Benotungen wurde von der Fa. gar nicht erst zum Gespräch eingeladen Vielleicht hatte er nur "das Falsche Foto". Du glaubst gar nicht, wieviele Bewerber ich schon aussortiert habe, nur wiel mir das Foto nicht gefiel. Beii 500Bewerbungen/1Stelle musst du so handeln.
Dino
seaslug
Senior Member
Re: Assessment Center
Donnerstag, 4. September 2008, 19:03
... Würde für mich zumindest gegenüber einem mit Fotoecken, Büroklammern, Tackerklammern, Lochösen oder Sicherheitsnadeln befestigten Foto den Vorzug erhalten.
richtig. ein professioneller ([chem.] schwarz/weiß-) abzug sollte einfach sauber aufgeklebt werden. das sieht immer besser aus als ausgedruckt.
back to topic: solche "modeveranstaltungen" dienen´-ähnlich wie in der bluffbrache (unternehmensberatung) - hauptsächlich zur legitimation der externen "berater".
fachliche kompetenz wird kaum gefragt sein, eher die soziale -wie schon erwähnt teamfähigkeit etc.
ich könnte mir auch gut vorstellen, daß man dich in rollenspielen etc. absichtich in konfliktsituationen bringen möchte, um deine reaktion zu checken. nicht selten sind bei solchen veranstaltungen "mitberwerber" psychologen/firmenmitarbeiter etc.
da KANN es sinnvoll sein, auch mal klar zu blocken...
drück´die daumen,
gruß seaslug
seaslug
Senior Member
Re: Assessment Center
Donnerstag, 4. September 2008, 19:24
...Eine Bewerbung sichten kostet Zeit und somit Geld. Daher wird auch verlangt, dass der Bewerber Zeit und Geld investiert....
Dino
das kann man wirklich unterschreiben.
meine freundin mußte sich vor einem jahr auch bewerben. fotos und abzüge (s/w) von guter fotogrfin machen lassen.
bewerbung natürlich genau ausformuliert und fehlerfrei!.
ein guter freund von mir (selbständig) erstellt unterlagen/präsentationen für die höchsten wirtschaftsebenen (aktionärsversammlungen von dax-unternehmen etc.) und hat das layout übernommen.
alles auf sehr gutem papier in hochwertiger präsentationsmappe, etc.
das sah so gut aus, daß man es schon von der optik her nicht "auf den müll" werfen wollte...
ergebnis: 2 bewerbungen, 2 einladungen, 2 jobangebote.
gruß seaslug
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