Zitat von »Draco«

Zitat von »Jogibär«

Ohje, sowas ist echt scheisse. Und was ist wenn du eine Liste seiner Fehlentscheidungen aufschreibst, also über einen längeren Zeitraum, dann ihr euch untereinander trefft, alle darauf unterschreiben und das dann gemeinsam dem Chef zeigen/übergeben damit ihm klar wird dass er auch mal Kritik oder Diskussionen zu seinen Entscheidungen zulassen sollte?

Er sieht seine Entscheidungen nicht als Fehler, ganz im Gegenteil. Diskussionen nicht möglich, nicht mal in Ansätzen. Dann wird er sofort (!) pampig und meint, man wollte ihm was.

Zitat von »Moeppel«

Alleiniger Geschäftsführer/Inhaber ?
Gibt es einen Prokuristen ?
Wieviel Mitarbeiter insgesamt ?
Betriebsrat ?
Gibt es "Nachfolger" wie z.B. sein Sohn/Tochter ?
Wer ist sein offizieller Vertreter ?

Gruss, Möppel

- Ja
- Ja, aber der traut sich nicht Kontra zu geben (seit 36 Jahren im Betrieb, er ist mit seiner Rolle als "Diener" aufgewachsen), auch wenn er die gleiche Meinung hat wie ich.
- 50
- Nein
- Ja, seine Frau (30 Jahre jünger, hat null Ahnung vom Unternehmen)
- Keine offizielle Regelung bekannt. Wenn er krank ist / Urlaub hat, managen wir den Betrieb im Team genauso wie im Alltag auch.

Echt interessanter Fall, fast so schlecht, dass er fast wieder gut ist ;-) Ich sehe folgende Optionen für DICH, die Reihenfolge ist von konstruktiv nach destruktiv geordnet:

1.) Den Prokuristen stärken und davon überzeugen, dass es so nicht weiter geht bis er den Chef unter Druck setzt (Was sind überhaupt die Probleme - die Re-Zertifizierung ist ja nun nicht so kriegsentscheidend, oder ?)
2.) Seine Frau und den Prokuristen zusammen bringen (fachlich würde ja schon reichen, sonst aber auch mehr ) damit sie gemeinsam den Chef überzeugen
3.) Wenn ihr Qualitätsprobleme habt, könntest Du auch versuchen einen eurer Kunden für das Problem zu "sensibilisieren" bis der den Druck auf den Chef ausübt was zu ändern
4.) Die Mitarbeiter zum Generalstreik anstiften bis er einen GF / Prokuristen für das Daily-Business einsetzt
5.) Monster, Stepstone, Xing
6.) Augen zu und warten bis die Firma den Bach runter geht oder er eine Erleuchtung hat - dann wahrscheinlich siehe 4.)

99.) Ruft einfach Peter Zwegat, die Supernanny UND Tine Wittler - einer davon wird´s schon richten

Zitat von »Sappibaer«

Leider nur 3 Monate sonst hätte ich mir auch direkt einen geholt

Wer lesen kann ist klar im Vorteil.... Begrenzter Vorrat, aber wer´s hat - der hat´s

Zitat

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