Kann dir spontan kein Gesetz nennen, aber der einfachste Weg: Falls es einen Betriebsrat gibt, schreib dem einfach mal ne Anfrage, selbst wenns gesetzlich erlaubt ist, ist das zumindest eine Maßnahme, bei dem er hötte mitbestimmen müssen. (aktiv, nicht nur angehört werden, und da gehts dann meist los: Sowas trägt kein BR mit, das ist viel zu heikel und geht gegen jede AN-Interessen).

Kann mir nicht vorstellen, dass das rechtens ist.

is bei uns auch so..
:/

Zitat

Heute, 11:11

von: powerslide
naja klar gibts da regeln dazu. nennt sich datenschutzgesetz.

prinzipiell gilt: diese daten dürfen weder personengebunden gespeichert und schon gar nicht veröffentlicht werden.

Eine Quelle für diese Behauptung wäre sinnvoller...
So absolut formuliert ist das nämlich Unsinn. Natürlich dürfen Krankentage personengebunden erhoben werden, müssen sie sogar. Für die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall bzw. für deren Beendigung und Übergang auf Krankengeld beispielsweise muss der Arbeitgeber schon wissen und nachweisen können, seit wann der Arbeitnehmer krank ist...

Die Veröffentlichung dürfte jedoch der Zweckbindung, die das BDSG an vielen Stellen vorschreibt, widersprechen und daher unzulässig sein. Leider steht das im BDSG nicht (mehr) so konkret drin. Früher gab's da mal einen Passus, nach dem personenbezogene Daten nur vertraulich gehandhabt werden dürfen, den hab' ich im aktuellen Gesetzestext aber nicht gefunden. Wenn jemand solch einen Passus auftreiben könnte, wäre das sicher hilfreicher als persönliche Meinungsbekundungen, die in Rechtsdingen leider völlig irrelevant sind. Stattdessen steht im novellierten BDSG eine ganze menge Zeug über die Weitergabe von Daten an Externe drin, aber das greift bei einem firmeninternen Aushang oder Share ja nicht.

Wie groß ist denn die Firma? Normalerweise sind der Betriebsrat und der Datenschutzbeauftragte die richtigen Ansprechpartner. In einem Kleinunternehmen mit einer Handvoll Mitarbeitern gibt's aber i.d.R. keinen Betriebsrat und Datenschutzbeauftragter ist der Chef selber - da hilft dann wohl nur ein persönliches Gespräch auf der sachlichen Ebene.

Wenn ein Betriebsrat existiert, dann wäre er wie x-stars schreibt definitiv mitbestimmungspflichtig gewesen. Siehe dazu §87 BetrVerfG, Punkt 6 (Verhaltens- und Leistungskontrolle)

Das selbe Problem hatten wir bei uns auch in der Firma.
Es hat einem gestört, dass die Krankheitstage "Öffentlich" waren.
Das ganze ging zum Betriebsrat und der sah im Gesetz nach,
und demnach verstösst das gegen das Datenschutzgesetz.
Jetzt müssen wir anstatt dem "k" für krank in der Excel-Liste ein "a" für Abwesend eintragen,
dass ist erlaubt.

offtopic...

Zitat

Jetzt müssen wir anstatt dem "k" für krank in der Excel-Liste ein "a" für Abwesend eintragen,
dass ist erlaubt.

hihi wie geil ist das denn, ich liebe die deutschen gesetze

Das ist schon richtig so - abwesend kann man aus vielen Gründen sein: Krank, in Urlaub, auf Fortbildung, zur Projektarbeit, auf Geschäftsreise, an anderen Geschäftsbereich ausgeliehen, Job-Rotation, Überstundenabbau, usw.
Das Lästerpotenzial ist auf diese Weise *deutlich* geringer als wenn die Abwesenheitsgründe im Detail daneben stehen.

Explizit genau so gefordert wird das aber IMHO in keinem deutschen Gesetz und selbst wenn, dann wäre es durchaus sinnvoll.

Das stimmt, das sind die deutschen Gesetze.
Jeder weiss, dass das A für krank steht, weil bei Dienstreise oder Seminar, etc, steht dann ein D oder S drin.
Bei Urlaub ein U und beim Variieren ein V, also sind wir wieder soweit.

Das ist Blödsinn. Bitte zeige mir die Gesetzstelle, die ein "k" für "Krankheit" verbietet, ein "a" aber erlaubt.

Wenn Du schreibst: "Das stimmt, das sind die deutschen Gesetze.", dann wirst du die ja wohl kennen.

A bedeuted ja Abwesend, U für Urlaub, etc.
Dann weiss jeder ,dass A eigentlich Krank heisst, weil nichts anderes mehr übrigbleibt, aber so legal ist.
Die Gesetze genau kenn ich nicht, das hat unser Betriebsrat erledigt

Ah ja. Du kennst die Gesetze zwar nicht, aber irgendwer hat es implizit so durchgehen lassen, dass das so in Ordnung sein soll und verbreitest dieses gehört habende als Tatsache weiter. Toll, wirklich.

Sorry, aber das ist Stammtischniveau. Und Tschüss, ich bin 'raus.

Mann oh Mann, zieh dir hald gleich ein rosa Röckchen an und les erst mal alles durch.
Das Gesetz besagt man darf die Krankheitstage nicht öffentlich darstellen,
da das in die Privatsphäre des Arbeitnehmers eingreift.

Jetzt schalt doch endlich mal Dein Hirn ein, lese und denke selbst!!

Das sagt das Gesetz so platt eben nicht!

Nahezu alle Deutsche Gesetze sind im Internet frei verfügbar, auch das BDSG. Also, bitte - wo steht der Schwachsinn, den Du da verzapfst? Zeig's mir! Ein Tipp: Im Internet häufig in ähnlichen Fällen zitiert wird der §28.

Man muss ja nicht alles wissen, man muss sich auch nicht informieren, wenn man selbst keinen Bedarf dazu hat. Aber dann kann man auch den Nuhr machen und einfach mal die Klappe halten statt sein Nichtwissen wie am Stammtisch nach dem vierten Bier herauszuposaunen.