Ab einer Größe von sechs Mitarbeitern oder so geht da nix mehr, es sei denn, KEINER will ihn! Ist doch gut so...

Gruß Hannibal

ich habe 2002 erfolgreich eine betriebsratswahl angefechtet - vor dem arbeitsgericht habe ich beantragt die betriebsratswahl aus formalen gründen als ungültig zu erklären. Formalfehler sind bei so einer Wahl echt an der Tagesordnung und wenn man sich mit allen Fristen und Terminen auseinandersetzt kann selbst Profis ein Fehler unterlaufen.

verhindern oder umgehen kann man die wahl nicht. keine chance. hab ich 3 jahre lang versucht....

wie oben schon erwähnt, kann man gegen die gründung selbst nichts machen.
aber, ein betriebsrat muss nicht zwangsläufig etwas negatives sein.

das problem hierbei ist, dass vielen betriebräten ihre "neue macht" arg zu kopf steigt, und sie dann versuchen ihren chefs ans bein zu pinkeln. dass sollte aber weder im sinne des BR sein, noch ist es gut fürs betriebsklima oder gar für die angestellten.

einen betriebsrat gründet man nicht, man wählt ihn. gewählt wird bei der allerersten einführung eines betriebsrates auch der wahlausschuss - im gegensatz bei einem bestehenden betriebsrat (der als existenter BR den wahlausschuss bestimmen kann) - vom gesamten (berechtigten) Personal gewählt.

ich bin seit 2 Jahren Arbeitgebervertreter im BR (also die andere Seite ;D) und ich kann Nikomo in seiner These nur rechtgeben : So ein Betriebsrat hat auch sein Gutes. Viele unangenehme Dinge muss nun der BR den Leuten beibringen und nicht ich - dafür kassiert der BR die Schläge des Personals. Was das BR-Gehabe im Allgemeinen angeht : Da muss man immer auf eines achten : Man streitet sich grundsätzlich nur um die Sachlage - niemals um persönliches.

Verhindern der Wahl kann man nicht - im Normalfall schnuppern die Gewerkschaften nämlich immer mal wieder rein und begleiten diese Entwicklung zur Wahl und Bildung des BR von vorne bis hinten. Wie gesagt, kann denen auch ein Fehler unterlaufen. Dieser wird die Wahl im Endeffekt aber nicht verhindern (Kaum ein Arbeitsrichter würde aufgrund formaler Fehler einer einstweiligen Verfügung zustimmen sofern es nicht wirkliche und echte "Kracher" sind) sondern nur hinauszögern. Das einzigste was meiner Erfahrung nach was bringt, ist eine Zusammenarbeit. Tipps und Kniffe kann ich Dir aus meiner Erfahrung gerne geben aber dafür gibts KMs oder ICQ....

;D.... das nennst du "Randbedingung" ?? ;D

dann halt so herum :

die gründung eines betriebsrates, sofern alle BR-tauglichen Vorgaben bestehen, ist in keinem Fall aufzuhalten.

zitat :

Das Gesetz sagt eindeutig, dass niemand – auch nicht der Arbeitgeber – eine Betriebsratswahl behindern darf. Ein solcher Versuch kann sogar strafrechtlich verfolgt werden. Die Initiatoren, der Wahlvorstand, die Kandidatinnen und Kandidaten sind auch individuell vor Repressalien geschützt, vor allem vor einer ungerechtfertigten Kündigung. Sollte der Chef es trotzdem versuchen, was immer mal wieder vorkommt, ist es am besten, sich so schnell wie möglich mit der Gewerkschaft in Verbindung zu setzen, die für den Betrieb zuständig ist.

Wär ja sinnlos wenn der Arbeitgeber den BR verhindern könnte. Geht ja unter anderem drum dem ab und an auf die Finger zu kloppen.
Das Gesetz sagt ja es "werden Betriebsräte gewählt", von dem her kann mans endgültig kaum verhindern. Einzelheiten wie die Wahl an sich lassen sich natürlich (fast) immer irgendwie anfechten, viel mehr is aber ned drin.